Συντάχθηκε 25-09-2017 10:09
από Nektarios Arnaoutakis
Email συντάκτη: narnaoutakis<στο>tuc.gr
Ενημερώθηκε:
-
Κύρια: ΕΤΕΠ ΜΠΔ.
Άλλες ιδιότητες: απόφοιτος προπτυχιακός ΜΠΔ, απόφοιτος ΜΔΕ/Διδ. ΜΗΧΟΠ
ΠΟΛΥΕΧΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ
ΣΧΟΛΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Ονοματεπώνυμο: Σώζος Φουλλίδης
Αριθμός Μητρώου:2005010099
Θέμα
Τίτλος στα Ελληνικά : Πως επηρεάζουν οι πρακτικές HR την συμπεριφορά και επίδοση των υπαλλήλων
Εξεταστική Επιτροπή:
Επιβλέπων : Βασίλης Μουστάκης
Πρώτο Μέλος : Θωμάς Κοντογιάννης
Δεύτερο Μέλος : Γεώργιος Ατσαλάκης
Περίληψη
Περίληψη της εργασίας στα Ελληνικά:
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η διαδικασία της πρόσληψης, της κατάρτισης, της αξιολόγησης και της αποζημίωσης των εργαζομένων, καθώς και της διατήρησης των εργασιακών σχέσεων, της υγείας και της ασφάλειας, και της αμεροληψίας. Η απόδοση των εργαζομένων είναι ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν σημαντικά την επίδοση του οργανισμού. Ο επιτυχημένος οργανισμός κατανοεί τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού ως κρίσιμος παράγοντας άμεσα επηρεάζει και συνέβαλαν για την επιτυχημένη επίδοση. Η επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού εξαρτάται από τους εργαζόμενους τη συμπεριφορά τους και την απόφασή τους, αν και υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτή την επιτυχία, όπως το μέγεθος του φορέα, το περιβάλλον, η ενδοργανωτική κουλτούρα και οι δραστηριότητές του.
Η παρούσα μελέτη επικεντρώνεται στην ανάλυση και τη διερεύνηση των επιπτώσεων του συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, στην απόδοση στην απόδοση των εργαζομένων. Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε για να αξιολογηθεί η σχέση μεταξύ των πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και της απόδοσης των εργαζομένων.
Πρώτον, γίνεται μια ανασκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας, που θα προσφέρει το θεωρητικό υπόβαθρο για τη σχέση που έχει το σύστημα διαχείρισης της απόδοσης και της διαχείρισης των επιδόσεων. Η ερευνητική μέθοδος σε αυτή τη μελέτη είναι δευτερεύουσα μέθοδος ποιοτικού χαρακτήρα με τη χρήση συνεντεύξεων
Ημερομηνία Εξέτασης
Ημέρα/Μήνας/Έτος: 26/9/2017
Ώρα: 11:00
Χώρος Εξέτασης
Αίθουσα: Δ5.014
Κτίριο: Εργαστήριο Διοικητικών Συστημάτων
