Έμβλημα Πολυτεχνείου Κρήτης
Το Πολυτεχνείο Κρήτης στο Facebook  Το Πολυτεχνείο Κρήτης στο Instagram  Το Πολυτεχνείο Κρήτης στο Twitter  Το Πολυτεχνείο Κρήτης στο YouTube   Το Πολυτεχνείο Κρήτης στο Linkedin

Νέα / Ανακοινώσεις / Συζητήσεις

Παρουσίαση Μεταπτυχιακής Διατριβής - κ. Ρουμπάκης Ευάγγελος– Τμήμα ΜΠΔ

  • Συντάχθηκε 18-07-2017 10:42 από Nektarios Arnaoutakis Πληροφορίες σύνταξης

    Email συντάκτη: narnaoutakis<στο>tuc.gr

    Ενημερώθηκε: -

    Κύρια: ΕΤΕΠ ΜΠΔ. Άλλες ιδιότητες: απόφοιτος προπτυχιακός ΜΠΔ, απόφοιτος ΜΔΕ/Διδ. ΜΗΧΟΠ
    ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ
    Τμήμα Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης

    Ονοματεπώνυμο: Ρουμπάκης Ευάγγελος
    Αριθμός Μητρώου: 2015019025

    Θέμα
    Τίτλος στα Ελληνικά: «Μελέτη της σχέσης των εργασιακών κινήτρων με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα»

    Εξεταστική Επιτροπή:
    Επιβλέπων:Τσαφαράκης Στέλιος
    Πρώτο Μέλος:Ματσατσίνης Νικόλαος
    Δεύτερο Μέλος:Γρηγορούδης Ευάγγελος

    Περίληψη
    Περίληψη της εργασίας στα Ελληνικά: Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι η διερεύνηση της επίδρασης μίας ομάδας εργασιακών κινήτρων σε τρία σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα εστιάζει στην εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την οργανωσιακή ταύτιση. Το πρώτο αναφέρεται στην ικανοποίηση που νιώθει ο εργαζόμενος με την δουλειά του. Η οργανωσιακή δέσμευση αφορά στο συναισθηματικό δέσιμο που δύναται να έχει ο εργαζόμενος με την επιχείρηση, ενώ η οργανωσιακή ταύτιση αναφέρεται σε θετικές συμπεριφορές από την πλευρά του εργαζομένου οι οποίες υπερβαίνουν τις βασικές απαιτήσεις της εργασίας του και τα εργασιακά του καθήκοντα. Η μελέτη της σχέσης πραγματοποιείται με την μέθοδο της ποιοτικής συγκριτικής ανάλυσης με ασαφή σύνολα (Fuzzy-set qualitative comparative analysis- fsQCA) ενώ τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται στην έρευνα έχουν συλλεχθεί με ερωτηματολόγια σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Στα αποτελέσματα εντοπίστηκαν οι συνδυασμοί των εργασιακών κινήτρων οι οποίοι είναι αναγκαίοι ή/και ικανοί να οδηγήσουν σε υψηλή οργανωσιακή ταύτιση, οργανωσιακή δέσμευση και εργασιακή ικανοποίηση. Με δεδομένη λοιπόν την αυξημένη σημασία των παραπάνω εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών στην εν γένει οργανωσιακή λειτουργία και αποτελεσματικότητα, είναι ιδιαιτέρως σημαντικό να εξετασθεί η πιθανότητα επίδρασης ορισμένων κρίσιμων κινήτρων, ιδιαίτερα εν μέσω κρίσης, σε αυτές.

    Ημερομηνία Εξέτασης
    Ημέρα/Μήνας/Έτος:19/7/2017
    Ώρα:12:00

    Χώρος Εξέτασης
    Αίθουσα: 008
    Κτίριο: Δ5

© Πολυτεχνείο Κρήτης 2012